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实习2个月没能转正,或许你踩了这些雷区

  • 发布时间:2018-07-13
  • 来源:豌豆帮

前两天,微信后台收到了一位同学的求助信,信的内容大致是:

 

他在某知名公司实习期满,原以为自己转正有望,没想到天不遂人愿,昨天接到HR紧急通知:转正失败,下周生效。

 

实习期被辞退,是很多刚毕业求职者遇到的最打击自信的事件之一。这个社会很残酷,工作能力欠缺、团队协作能力差、上班浑水摸鱼,甚至性格木讷等等因素,都可能成为你转正路上的拦路虎。

 

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有同学把转正失败的罪魁祸首推到企业头上,认为是企业昧着良心,把实习生当廉价劳动,其实抛开部分黑心企业确有存在此等龌龊想法之外,大部分企业是不想把培养了2个月的员工给辞退的。

 

实习期间,公司为了使你能上手工作,会教给你许多东西。

 

这部分成本是已 经付出的。对于公司来说,最理想的情况,当然是希望你能够转正。因为如果重新招一个人,还要再教他一遍,多付出一倍的培养成本。

 

那么问题来了,到底是自己哪些方面出了问题,才会导致转正不得的局面呢?

 

或许,你在实习的时候,犯了一些自己都不知道的错误,踩了部门负责人无法容忍的雷区。

 

上手慢,不够主动

前两天碰到一位人事,火急火燎地跑进办公室,我问她:“咋那么忙,出了啥事“?她说,老板对新来的技术不满意,让我赶紧招人。

 

说这话的时候,新来的技术还在和对面的小姑娘聊着天,浑然不知自己即将被出局。

 

事后才知道,技术还在实习期,公司平台前两天出了点毛病,导致用户体验不顺畅。

 

部门老板问他,可有好的办法能解决?这位仁兄来了句,“我不知道哎,这个我不清楚”,然后就没了下文。

 

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我能体会到部门老板内心的崩溃和无奈,部门出了紧急事件,即使是实习期,自己对公司业务不熟悉,可本部门出了事,至少还是要多了解一下。

 

如果不知道怎么做,可以去翻找专业资料或者向其他人询问、学习,不要把自己摆在实习生的位置,而是部门准员工的位置,主动学习,争取尽早上手。

 

  

缺少核心技能

很多同学在上学时,就开始考各种证书,英语四六级证书、会计证、计算机等级证、教师资格证…,不管将来从事不从事,能不能用到,反正考一个再说,看别人考了,自己也跟风考了。

 

考试不难,难在精通。现在很多企业确实对知识面广的人才十分青睐,可如果一个员工什么都懂,却只是懂一些皮毛,那企业更愿意招一位在某个领域深挖,有能力应对本领域难题的人才。

 

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没有自己的特长和技能,会在企业面临转型和调整时,极易被企业抛弃。

 

一位在人力资源工作10年的HR做培训会的时候,跟大家说:

 

我们对那些一眼看过去什么都会一点,又好像什么都不是很会的人,是直接PASS掉的,因为这很浪费大家的时间!

 

不管时代如何变化,我们都要有一项拿出手的技能,用扎实的专业知识来征服用人单位。即使这家公司与你无缘,那么下一家也会在不远处向你抛出橄榄枝。

 

 

职场隐形人,不合群

从校园到企业,有些同学还是有点害羞或者放不开,总喜欢自己坐在角落里,默默无闻地做着自己的事。

 

这看起来像个两耳不闻窗外事,一心扑在工作上的好同事,可当你在实习期转正的档口,却被领导淘汰了。

 

原因很简单,你做的事,没有让领导过目,领导也不清楚你到底做了什么事,等着领导找你与你沟通的时候,你已经在他头脑里留下不擅沟通,缺乏主动的负面烙印,久而久之,也就没人再主动找你。

 

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职场,不仅注重个人的业务能力,沟通能力也同样纳入到考察范围内。

 

建议你多和领导说说自己的想法,多主动反馈问题,让他们知道,你做了哪些事,为工作付出了多少时间和精力。


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