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什么样的应届生更会获得企业HR的青睐?

  • 发布时间:2020-04-26
  • 来源:豌豆实习

现在很多企业都喜欢招应届生,为什么呢?成本低,发展潜力大,能为公司注入新的活力,那具体这样一群应届生,具备哪些潜力更会获得企业HR的青睐呢?今天豌豆学姐就为大家总结以下三点,下面一起来看。

什么样的应届生更会获得企业HR的青睐?

1、兴趣爱好

很多人之所以最终能够在某一个行业或者某一个领域做出好成绩,是因为他们能将兴趣爱好与行业工作本身结合在一起。当然现在很多的应届生对此认知是模糊的,他们并不清楚究竟自己的兴趣爱好和什么东西能够长期长久地结合在一起。

所以在学校中存在这样的一类人:也就是所谓的“面霸”。

他们不挑岗位,什么企业的宣讲会都去听,不会轻易放过任何的面试机会。一个方面,他们把这些工作经历作为一个历练;另一个方面,他们会认为自己的手中多了很多的选择机会,可以自己慢慢挑。当然这现象也有好的影响:即这些面霸的选择会越来越有针对性,特别是受过职业兴趣辅导教育的人,对他们自己来讲,大概有一个清楚的方向。在进一步的实践中会开始对自己的职业发展的选择有更清楚的认识。但无论如何,企业在校园招聘时要询问他们投过简历的公司,从而探究并判断那些公司岗位之间的关联,判断他们是把本公司当备胎角色还是将其当成发展自身的机会。有些同学准备充分的,对公司的情况、相关岗位做过研究,当他们能够思考自己所学的东西和岗位之间的结合,那么便可看出他对自己兴趣与工作结合方面的也有很好的认知状态。

2、主动性

主动性是性格里非常重要的一个因素。它是一个人的的内驱力、以及相关意志意愿的程度。具有主动性的人,总能很好的发现并抓住机会。这种人在组织里的成长速度会很快,所以公司不用花很多时间教他,只要为他寻找一个好的导师就可以了。

如果一个人的学习生涯长期处于被动状态,长久地就会养成被动的习惯,虽然他们也能在社会中找到工作,但也只是成为劳动力、生产力的一部分,而他们要成为组织的精英的概率却会比较低。

3、思考能力

具备独立思考能力的人,他们的想法,从现有的知识框架来看,也许是错的,但他能具备这样的能力,也是一种优秀的人,对促进公司的发展也很有潜力。

那么企业HR会如何判断应聘的学生是否具有思考能力呢?一般会在面试的时候询问同学一些引发他进行自我思考的问题,例如:

1、经历了这个招聘之后或者听完公司的相关介绍以后,你有没有什么问题?

2、你对我们业务的开展,有什么想法?

3、如果让你去拓展我们的业务,在校园市场就是你这个学校,你会怎么拓展?会从哪里着手?为什么?

4、可能的目标客户是什么?

这些问题所需要的是一种思考能力,通过场景和整个公司的业务之间产生某种关联,来询问应聘者,从而测试他们对相关事情的思考能力。

相信领悟到以上三点,你也可以成为企业HR所青睐的面试者啦~

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