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从HR角度谈应届生面试,三个建议教给大家

  • 发布时间:2020-07-16
  • 来源:Youth豌豆青年

从事行政人事工作多年,面试过很多的应届生朋友,其中不乏才华横溢的同学,但是由于刚刚离开校园,对于职场之道了解不深,面试技巧缺乏,导致面试失败,令人惋惜。今天写了几点小建议,希望对各位面试有所帮助!

一、要有清晰的职业规划

凡事预则立不预则废,所以做任何事情都要有一个小目标。对你来说,十年是一个很漫长的过程,但是其实也是白驹过隙,时间飞逝。所以在找工作以前一定要对自己有一个清晰的定位,想象一下自己十年以后要成为什么样的人,做什么样的工作。越是清晰的目标越会让你在职场如鱼得水。

二、简历的制作

看过很多简历,制作精美,但是内容空泛。简历是让HR可以快速了解你的情况的文章,不是征文比赛,所以一定要简单明了。要写清楚几个问题:1、学历2、职业发展方向3、为了在这个职业上发展所具备的能力和做的努力4对工作的态度。这几个问题自己要认真准备。可以上网搜寻下面试官常问的一些问题,针对这四个方面的问题结合自己的自身情况写好答案,然后把这个答案进行优化,最后把这4个问题浓缩到一章纸上,这就是你的简历,简历不要多,要精,HR没有那么多时间去看你的经历,有工作经验就把工作经验写上,从事什么工作,负责哪些内容,没有工作经验就把工作能力写上。

还有一点就是简历上需要体现的是工作能力,除非是一些特殊的行业,比如模特和演员,其他行业有一章一寸免冠照就可以了,不要把简历做的和写真一样。

三、面试中如何回答问题

面对面试需要把自己最好的一面表现出来,那么如何表现呢?这几点要注意下

1、礼貌,任何人都不喜欢自大狂妄的面试者,所以面对面试官要表现出礼貌

2、自信,刚参见工作去面试难免会感觉到紧张,越是这种时候越是要表现出大胆和自信,这个可以找几个朋友去模拟下面试的场景

3、主题明确,回答问题要主题明确,想好了再说,言简意赅,给面试官留下思维清晰的印象。

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