#01
2020应届生平均薪资
最近，招聘平台BOSS直聘对外发布了《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》，分层抽取了340万2020年应届生样本，对不同专业毕业生的就业竞争力进行深入分析。
样本中，专科生占比43.5%，本科生占比51.8%，研究生占比4.7%。报告涉及924个专业，均与教育部高等教育专业目录保持一致。
数据显示，2020年上半年企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。目前，应届生招聘需求已恢复到去年同期的85%，但不少传统线下业态受到冲击较大。
旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，但同时，医疗健康、在线教育、直播带货等领域发展迅猛，对应届生较为友好。
据统计，约有0.9%的2020年应届生选择自媒体博主、电营师、网店店主等自由职业和创业身份。
从1998年开始，高校毕业生就逐年增长，并且还在保持增长的趋势。
毕业生人数的逐年增长，就导致了一个现象，似乎年年都是史上最难就业季。尤其是今年受疫情影响，就业紧张已经变成了常态问题，不过很多大学毕业生好像没有意识到现有的情况，很多大学生都要求企业开出较高的薪酬待遇及福利。比如据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示：大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月，而平均期望薪资是：8431元/月。
可以看出，目前情况下，应届生们对自己的薪酬待遇普遍期望在8000+以上，但当前的形势下，能不断开出高薪资待遇的企业并不十分的多。应届生们要想获得高薪水，最重要还是提高自己的核心竞争力。
#02
应届生怎样才能提高自己的核心竞争力？
对于大学毕业生来说，自身的核心竞争力体现在三个方面，其一是知识结构；其二是实践能力；其三是沟通交流能力。如果毕业生想提升自身的核心竞争力，需要从这三个方面入手。
1）知识结构
知识结构最直接的表现就是学历，大部分情况来说，不同的学历可以代表我们不同的知识结构。通常研究生的知识结构要比本科生丰富，而本科生的知识结构要比专科生丰富。作为应届生，最宝贵也是最重要的就是学习强化知识结构的能力。
现代的社会是一个开放的社会，各种各样信息和知识不断更新，新事物、新名词、新思维的不断出现，都需要我们牢固树立“活到老，学到老”的终身学习理念。在信息化时代，“不会学习将成为新文盲”。根据自身的情况来决定什么时间学，学什么，达到什么目的，这些都要做山规划，并认真履行，始终把学习作为崇高的终身事业，做到管理规划到位。
2）实践能力
实践能力就是指行动力的问题，仅有目标，没有行动。一切目标都成为虚无。超强的实践能力就是依据设定的目标在预定的时间内完成。这就要求应届生们必须有果断的办事风格、不拖拉、不延时、不找借口，只会想办法将目标有效的转为现实的成果。
3）沟通能力
在职场中，沟通能力也是不可忽视的一点。实际上，很多问题都是可以通过沟通解决的。因此，培养和提高人际交往能力对当代大学生显得尤为重要。人际关系的构建需要技巧和方法，情感的培养是人际交往的重要组成因素。
人无完人，学会包容别人的长处与不足，这本身就是一种能力。积极主动与人交往，建立自信心，这样，人际关系就一定可以构建得更好。 而沟通交流能力同样需要一个系统的学习和训练过程。
#03
写在最后
上面三种能力是大学生应该掌握的基本能力和基本素质，所谓核心竞争力的培养和提高，就是在大学生基本能力和基本素质的基础上，依据个性和职业倾向发展进行某一个或几个方面能力和素质的提供和深化，实质上是培养和提高综合能力和综合素质，通俗的说法是1+1大于2的系统工程。基本能力和基本素质是核心竞争力的前提和基础。
没有综合能力和综合素质，就无所谓核心竞争力。
作为一名当代大学生，更应该珍惜时间，明确目标，把握机会，做好属于自己的人生规划，并努力落实和实现，在提升自身的综合能力和综合素质上下功夫，努力培养和构建核心竞争力。这是解决就业难的关键和根本出路。
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