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在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?

  • 发布时间:2020-07-30
  • 来源:Youth豌豆青年

作为职场老人这里有以下几点建议:

01 任务安排下来,多问标准和时间

老板安排一项任务下来,作为员工,不要问为什么又要做这个,又是我做之类的话,这很令人反感。

接到任务,不是什么都不能问,而是应该问老板需要完成的时间,想要什么样子的,需要沟通的是这件的内容。执行的标准和时间,如果老板不说或没说清楚的话,你一定要问清楚,因为只有弄清楚了需要执行的标准和任务需要完成的日期,结果才能令老板满意。

02 让老板做选择题,而不是问答题

工作上遇到问题,在执行中遇到难题,不要总把问题丢给老板。 一个真正优秀的员工,会让老板做选择题,而且选项最好少而专业。在向老板请示或汇报的时候,应该带着ABC几个方案过去,详细分析优劣,让老板做最后的定夺。如果没有方案,那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会。 这样的员工,不仅让老板对其工作能力产生怀疑,也对其工作态度有所不满,说明你懒得思考。

03 不在同一个地方犯错

工作中,虽然犯错是不可避免的,但仍应该尽量少犯错,特别是很低级的错误。在同样的地方摔倒,说明什么呢?要么是不走心,不带脑子,要么就是态度问题。不管怎么样不能让老板不省心,于员工自己来说,犯错不总结,就永远不会真正的进步和成长,这一点很致命。

04及时反馈,敬业负责

工作任务不管完成的怎么样都要给老板一个反馈,最好是提前反馈,这样如果需要调整和修正还有时间。

如果任务完成发给老板了,没有得到回应,需要提醒下他,防止老板忙忘了这件事,或者根本没看到。

但是,不管他忘没忘,这项任务总是存在的,既然交给你了,那你就要有头有尾的做好,万一最后出了问题,责任就在你身上。所以,从接受工作到最后完成,全程一定要做好反馈,有个交代。做事靠谱可以看出一个员工的责任心,敬业态度,这样的员工会得到更多机会,当然也会被升职加薪。

如果你能拥有以上这四种特质,你的职场之路就不会混的差。让老板能够放心的把重任交给你,让老板觉得这年轻人靠谱、有前途。

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