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求职反套路|如何挑选到适合自己的公司?

  • 发布时间:2020-07-30
  • 来源:Youth豌豆青年

这段时间,我们一起了解了面试前的一些准备,包括不限于自我提升、简历制作等知识点。而在之前的文章中学姐也一直强调过,面试其实是一场双向选择的过程。

所以,如何在众多的公司当中选出最适合自己的公司,精准排雷也是求职过程中的一大重点。

这篇文章主要从三个方面教你如何在求职过程中挑选到适合自己的公司,帮助刚刚毕业的小懵懂们找到最适合自己的那份工作。

#01

面试前的基本调研

基本调研是所有面试之前都应该做的准备,在了解这个公司的一些基本信息的同时也可以帮助求职者在面试过程中得到加分。

所以我们求职之前,可以尽所能的尝试做一些基本调研。现在资讯很发达,各种媒体都是信息的来源,你可以事先了解该公司的模式、融资、创始人、产品、团队等等情况,做到心中有数。

可以查看公司官网了解公司主营业务、客户等相关讯息;发动自身人脉圈子去找行业公司内部各方面的人,从而了解公司的财务状况、你想投递的岗位状况、公司的组织架构、核心业务领域等等信息;也可以去一些垂直网站搜索公司的团队评价,如领英等网站。

对于一些小型或者创业公司,就可以着重去看公司的投资情况。

创新工场的创始人李开复在DeeCamp人工智能训练营上就曾经给过这样的建议:判断一个公司靠不靠谱就是看他的投资方是谁。你要先研究一下有哪些国内或者国际基金是可以相信的,这些基金经常出现在各种排行榜上。你要找到这些可以信任的投资机构,然后看他们投了哪些公司。从某种程度上来说,这些公司都是比较值得信任的。

#02

面试时的具体过程

求职过程中,面试是我们最直观看到一家公司具体工作环境、公司内部布局,员工工作行为这些方面的信息。

常见的诸如“这份工作需要交押金”、“面试官一问三不知”、“社保自己承担”这样问题,如果遇到了,不要犹豫,赶紧走!

这里就具体谈一些特殊的雷点,仅供参考,注意排雷。

1)工资发放时间

江湖上流传这样一种判断方式:

10号以前发工资:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号发工资:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

2)咨询式招聘

面试官在面试过程中会询问你很多细节,具体到每一点如何去操作,或者是直接让你写一两套具体方案,表示你和这个岗位十分的匹配。但后续就没有下文了。这样的公司也需要警惕,因为可能他们不是需要招聘,而是需要新的观点和看法去解决目前的难题。

3) 没有正在运行的产品

如果你去面试一家公司,老板跟你说我们的产品还没有上线,那意味太多的不确定性,可能核心业务会一再变化。而你做的任何工作都不能得到马上的反馈,这对我们的个人发展也十分不利。

4) 前任的离职频率

前任的离职频率还是很有参考性的,岗位有一定的流动性很正常,并且任何工作都会或多或少有一些坑。但如果一个岗位人员频繁的离职,那么可以预测,这个坑一定有问题,不好待!

#03

适合自身的公司特点

找工作的基本原则简单来说就是为了钱,不管是现在的钱,还是未来的钱。

为了这个最终目的,我们要做的,就是不断提高自己的核心竞争力和不可替代性。所以在选择公司的时候,关键是要看这个公司与你的职业发展观知否一致,能否给你带来一定的成长。而这样的公司,一般都有以下的共同点:

1)事有始终,说到做到

做事有始有终,说到做到是一种契约精神,也是公司对员工的一种最基本的尊重。

比如17年11月10号提出腾讯员工可享用免费早餐,11月13日起腾讯的各大办公地所有正式及外包员工都开放了限时早餐点,让员工都吃上了免费早餐。这执行力,这靠谱程度,没的说。

2)拥有合理的晋升机制

好的公司一定会有一套合理的职业晋升机制,最终考核的KPI,并不看你这个人和老板或者其他同事关系有多好混得有多开,而是看你为公司创造了多少可以量化的价值。

其实好公司就是“水”,好员工就是“鱼”。这两者之间应该是互相成就,共同把蛋糕做大的关系,而不是彼此在玩零和游戏。

3)积极的应对市场上的变化

这一点,其实是关乎这家公司的未来。一个良好的公司,是会积极的应对外界市场环境变化的。当你去看一家公司的未来的时候,就需要你去判断他是如何应对外部竞争环境的变化。

但这方面的应对,是不一定有标准答案的,所以需要你自己独立思考判断是否认可公司这样的发展方向,把目光放在整个行业之上。

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