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简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货?

  • 发布时间:2020-08-14
  • 来源:Youth豌豆青年

求职就好比一个自我推销的过程,简历就是你自我包装的文案,一个出彩的文案总是能第一时间博得HR的眼球,那么怎样才能让文案脱颖而出呢?



筛选简历,HR会根据不同招聘岗位需求,选定真正关注的关键词大概有以下几点:

一、按照专业背景划分

1、毕业院校的档次

2、所学专业

3、学历证明

4、获得哪些证书

5、有过哪些培训经历

6、专业成绩

二、是否有从业经历

1、相应的工作年限

2、特定岗位工作经历

3、岗位调动或升迁

4、工作所取得的成绩

三、择业稳定性

1、职业贯通性,也就是从事的行业是否一致

2、择业倾向与定位

3、家庭住址或者籍贯地

4、婚姻状态以及是否生育

5、对薪资的期望值

6、年龄范围

一般情况下,大多数企业在招聘时比较关注的是前面两大类,但是也有部门企业在进行招聘时会对职工的稳定性作为重点要求,这些一般是在进行校招时要求的比较多。

面试时投递的简历就像是一个产品,把HR当做你的目标用户,产品要做到尽可能的像是为招聘者量身打造,这样才能为自己赢得面谈的机会。

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