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有那些是你后悔没在入职前就知道的小事?

  • 发布时间:2020-09-04
  • 来源:youth豌豆青年

在我们的多年工作经历中,多少会经历几次离职入职的过程。而在入职之前,我们通常需要经过投简历、预约面试、面试沟通、offer确认、入职手续办理这几个阶段,每一个阶段求职者和企业都有在确认各个方面的信息。

投简历时求职者会去筛选岗位信息细节(薪资、岗位职责、岗位要求、工作地点等等)、预约面试时企业也会确认求职者的工作经验和能力是否匹配、面试沟通时企业和求职者双方会当面具体沟通更多信息细节、

包括offer确认和入职手续办理时通常还需要确认福利、薪资等等细节。但如果我们经验不够丰富的情况下,这么多阶段的信息确认和匹配后,还是可能有很多细节和小事在入职后才会意识到没有确认清楚,导致入职一段时间后比较后悔,影响自己的心情和工作状态,每年因为这些细节小事选择离职的人数也不在少数。而我总结了下自己之前的经历中比较后悔没在入职前就知道的小事主要是以下几点:

1、试用期时间及试用期的薪资是否有折扣;

2、公司是否要求经常加班;

3、岗位在公司当前发展阶段是否能充分发挥作用;

4、岗位具体工作细节内容;

5、业务发展的真实细节状况。

以上这5点我相信很多人可能会有和我同样的感受。

首先第一点:试用期的时间范围有2个月、3个月、6个月,每家公司的情况不一样,很多时候大家为了能找到一份工作往往忽视了这一点;而且试用期的薪资很多时候也是有折扣的,这些都要问清楚,避免入职后的尴尬

第二点:公司是否要求经常加班,这个问题很多时候企业会在面试时就跟求职者说,但也有很多公司并不会直接说出来,不妨面试的时候巧妙的问一问;如果你愿意加班多努力学习更多的东西,那也可以;但是不是每个人都愿意加班很长时间,而让自己没有更多的空闲时间。

第三、第四和第五点:

很多时候中小型企业在招人时,对于岗位的定位和作用并不是很清晰。因为他们可能没有很专业的人力资源计划,所以有可能会出现招来一个岗位并不适合他们当前的阶段,或者说在当前阶段并不能给企业带来很快的价值体现;所以作为求职者我们在面试时要多与企业沟通对于该岗位的定位和目前的实际情况,不要让自己入职后才处于一种被动状况

以上,是我总结之前自己的一些经验小结,希望大家能在入职之前可以针对的考虑清楚各方面的问题,减少自己入职后的被动与尴尬。

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