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校招offer怎么拿?先从简历开始

  • 发布时间:2020-09-09
  • 来源:豌豆实习

对于大学生求职互联网岗位来说,通过实习转正、校园招聘是进入互联网公司的重要途径之一。校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节。如果这四关都能通过的话,就可以顺利拿到梦寐以求的offer了。今天豌豆学姐为大家介绍一下校招简历这一步。

校招offer怎么拿?先从简历开始

一、 制作简历

校招同学可准备两种类型的简历,一种是通用简历,另一种是个性化简历。根据各位校招同学的求职意愿及侧重点差异,可使用不同类型的简历,方便高效管理简历及投递工作。

1、通用简历:简历中有通用的个人信息、个人技能、项目经历、自我评价、学历背景等,每个模块都准备通用的内容,对于一般的招聘职位,自己的求职意向也一般,建议投通用简历,也不耗费时间,也就是所说的“海投”。

2、个性化简历:简历中除了个人信息,其它模块所有内容都要参考招聘岗位的需求,围绕企业业务条线的岗位需求,企业招聘的职位要有XXX能力,你的简历就要来证明你具备企业需要的XXX能力,这样才更可能博得面试官眼球。

针对自己比较喜欢的企业职位,建议根据企业需求有针对性准备简历,虽然耗费时间,但是也是值得的。因此,个性化简历都要紧紧围绕企业需求,切忌随心随遇,切忌有“靠一份简历走遍天下”的心理。

3、简历注意事项:简单易懂、主次分明,这是简历格式框架的要求,有助于5-20S内迅速抓住面试官眼球,面试官如果想找,也可以快速定位到自己想要看的内容。

文字精炼,使用行业书面语言,写简历不是写作文,以精炼为主;简历中学会使用行业内专业词汇(也就是所谓的关键词),面试官看简历其实就再找关键词。

相对性原则,经历要结果导向,产生了多大的效果,效果描述要尽可能使用数字,数字最好有对比来佐证,不然面试官对你的成绩还是没有明确的概念。

 投递简历

切忌不要盲目海投,选择的岗位一定要是自己感兴趣的,珍惜机会,认真对待感兴趣的岗位。根据自身情况选择投递通用简历还是个性化简历。投递渠道可分为3种:内推渠道、公司招聘官网、求职平台。

1、内推渠道:建议优先选择内推渠道,大厂面试官筛选简历一般会侧重于内推简历的筛选,相比社会投递渠道,内推更有优势;。

2、公司招聘官网:大厂一般都有公司招聘网站,如阿里、腾讯、头条、百度、滴滴、携程等,校招一般都会要求学生在官网完善简历,官网投递也就是再正常不过的渠道了。

3、求职平台:校招使用求职平台场景不多,找实习、社招使用求职平台较多。

筛选简历

面试官筛选简历最看重几点:简历与投递岗位匹配程度、互联网项目/实习经历、学历。筛选简历可能会有两轮,HR筛选和业务部门面试官筛选,也可能只有HR筛选,每个企业的要求不同,校招大多数只有HR筛选。

1、简历与投递岗位匹配程度:岗位会有职责要求,即求职者应该具备的经历和能力要求,面试官筛选简历没有时间详细查看你的内容细节,但是会去找目标岗位的关键词,相关经历/能力关键词你是否具备。

比如产品经理通用的能力有产品调研、竞品分析、原型设计、需求文档等等,你的简历中是否有体现,是否有相关的案例支撑来说明你确实具备。

2、互联网项目/实习经历:有相关项目/实习经历确实很吸引面试官,有了相关经历代表你更加熟悉岗位生产过程,有相关的实操经验,入职后可以快速熟悉岗位投入生产,也间接说明你有潜质。

如果没有实习经历,一定要有相关项目经历,项目经历可以是学校创新项目,也可以是自学研究的项目,产品分析报告、竞品分析报告、产品调研报告、原型设计等其实都是你自学研究的产出,一样可以博得面试官眼球。

3、学历因素:是我们最不可控、无法改变的因素,多数公司一般不会强行限制211/985等条件,对于头部互联网公司核心岗位可能会限制学历。不管限制不限制学历,这都是我们无法改变的因素。

四、笔试/面试通知

筛选简历通过后,下个环节是笔试环节或者面试,大多数大厂一般都会有笔试环节,笔试成绩达标后才可进入面试环节;也有没有笔试环节的,简历筛选通过后就是现场面试或者视频面试。

其实简历筛选只是第一关,后续的笔试准备、面试都需要充分的准备,最后祝大家早日拿到自己心仪的offer~

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