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如何看待《2020 年高校毕业生就业报告》中显示, 93% 的毕业生表示愿意加班?

  • 发布时间:2020-09-11
  • 来源:youth豌豆青年

根据报告显示的数据,可以得到三个结论:

1. 今年的就业率大大减少,报告发布时毕业季已经快要结束了,但仍然有一半以上的毕业生没有找到工作,和往年高校毕业季发布的90%的就业率相差较大。这还已经是研究生扩招,公务员扩招之后的状态,说今年是史上最难就业季,一点都不为过。

2. 年轻人多选择大公司,主要原因也是小城市中小型公司发展困难,疫情黑天鹅的影响下,中小企业能否渡过企业寒冬都很成问题。这样的前提下,中小企业招聘需求减少。带来的结果就是应届生们更愿意去大城市寻找工作机会。

3. 93%的应届生愿意加班,这个点是大家争议比较大的。一方认为是应届生们是找不到工作现实环境下对资本的妥协,一方认为是应届生们相对比较年轻,更有拼搏和干劲。

个人认为努力不等于经常加班,年轻不等于涉世未深,而末位淘汰制也不等于会让整体业绩表现越来越好。

工作努力的表现就一定是加班?

我们在认为一个人恰如其分的胜任职位时,就可以认为员工已经工作表现足够努力。 因为由于每个个体的能力不一致,他们达到岗位胜任要求的所需要付出的程度也并不一致。

然而,如果因为工作本身价值不高,高强度工作却无法取得相匹配的业务结果,工作无法给予员工相应的事业成就感,这种情况下再要求加班会制造一种本末倒置的社会氛围和企业文化,并且无益于年轻人的身心健康。在这种情况下完善对员工的培养和发展机制才是企业行之有效的吸引和留住年轻人才的办法。

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