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跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?

  • 发布时间:2020-09-28
  • 来源:豌豆实习

身处职场,很多人不得不因为各种各样的原因而选择离职/跳槽。员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象

一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题另一方面,企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机,以便更好的决定人岗是否匹配。那么跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因呢?豌豆学姐带大家一起来看。

跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?

面试官在问这个问题的时候,有以下几类动机(到底问什么):

1、判断面试者离职的真实原因,是主动离职还是被动离职,离职的动机是什么,借以判断其岗位适配性。这是在问你求职的动机是什么?

2、在这个问题上认真交流,分析求职者的职业追求和个人特点,一方面是岗位适配性,另一方面是一旦入职,如何帮助其规划职业通道,同时评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正职业需求是什么?

3、为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因,比如是因为薪资问题离职,后续再深入交流,就可以为最终定薪打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么?

最后,我还是想给应聘者提出建议,在面对这类问题的时候:

1、按照自己的思路来
不要被面试官牵着鼻子走,如果沿着面试官的思路回答下去,可能问题会越来越多,这样对你的求职是不利的。

2、尽量实事求是

如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心,就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。

3、决不可故意隐藏致命的缺点
有些员工有严重的违纪行为被单位开除,在回答这个问题的时候掩藏过去,可是后期入职后,原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者,法院的传票直接发到现任单位,这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了,后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚,一方面有利于自己问题的处理,另一方面免得突发事件造成的尴尬。

所以,如果你不想因为一个离职原因而让HR拒绝你,那你在回答HR提出的问题时就要放聪明点,不要让HR老是觉得你在适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面有问题,你要始终抱着一种积极乐观的、为公司奉献的心态去回答问题,这样HR或许会对你的好感多一些。

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