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面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题?

  • 发布时间:2020-09-29
  • 来源:youth豌豆青年

在面试的过程中,面试官几乎都会问到你对于自己未来的规划,一般都是问你5年内规划的问题,那么面对这个问题,我们该如何回答呢?下面给大家讲解面试时该怎样回答5年内规划的问题。

1、首先考虑HR问这个问题,他想从中了解到什么信息?

大多数时候他是想看看你是否对自己有明确的规划,但是注意,规划不等同于计划,也不是一句空话,是基于你对职业的理解,为自己制定的、一个经过努力可以实现的、基本符合行业发展和职业发展规律的规划。HR想知道,你是不是一个有长久目标的人,并且对于职业的发展是否有清晰和实际的了解,这就要求你在面试岗位之前,要先对职业有一个初步的了解,知道职业的基本发展通路?阶段特点?所需时间?提前了解的越多,你在这个问题上的认识就会越具体,越贴近实际。

2、了解了HR的思路之后,你应该知道,自己要表现出两点:

一,对于所应聘职业、行业的充分了解,对于工作的具体内容,上升途径,必要的能力要求,和发展的硬件要求标准,了解这些,你才能知道自己到底3-5年内能努力到什么程度。

二,凡是说到目标不少人都会把 职位 和薪资 作为奋斗目标,但实际上这是错误的,你的奋斗目标是达到符合你理想职业和薪资的能力,因为职位和薪资都是别人给的,是不可控的,但是你的能力是可以自己进行增值的,是自己可以完全把控的,所以记住,你的职业目标是“达到你理想职位所需要的能力标准” ,比如一个刚毕业立志做程序员的人,你的奋斗目标不是 组长或者主管,而是能当组长或者主管的能力,比如在JAVA语言上让自己的技术达到精通,在×××方面,让自己可以做到×××, 成为一个具备×××能力的人。

3,最后总结,面试只是观察你长久以来行为和做事方式的一个窗口,所以面试的问题也是需要提前进行思考和准备的,尤其是和自己的规划有关的问题。

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