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秋招,对于应届生到底多重要?

  • 发布时间:2020-10-10
  • 来源:豌豆实习

“金九”已逝,“银十”已到,还有不少即将毕业的应届生没有重视、甚至没有参与到秋招中。他们或是因为忙于考研/考公的复习大业、或是因为春招的存在并不着急、又或是还没有准备好投入到求职工作之中。于是,很多即将毕业的小伙伴错过了求职的最佳时机。那么,秋招,对应届生到底有多重要呢?今天豌豆帮小编带大家一起来了解一下。

秋招,对于应届生到底多重要?

一、为什么说秋招是求职的最佳时机?
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划,大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺,剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充,部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。而且对于应届生来说,如果不把握住秋招机会,等失去应届生的身份,成为往届生走社招或其它途径,求职难度会增加,且很难找到心仪的岗位。

二、与其它招聘季相比,秋招的优势是什么?
与春招相比,主要有这样几点不同:

1. 招聘流程对比
春招:节奏紧时间快,主要以招聘为主。流程为:网申--笔试--面试--体检--录取
秋招:雇主宣传与招聘同步进行。流程为:校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--录取。大公司很重视秋招的宣讲会,宣讲就要持续1-2个月,线上线下全国巡游,除招聘外更重要的是打广告,提升雇主品牌!
2. 招聘条件对比
春招:条件要求相对较低
秋招:报考人多,条件高
3. 周期规模对比
春招:规模小,但一般也会超过千人。周期短,节奏紧,准备时间短。
秋招:规模大、周期长。
4. 笔试面试对比
春招:笔试以行测、专业知识、性格测试为主。面试以无领导小组讨论、单面为主。
秋招:内容与春招总体一样,轮数可能更多。
春招属于校园招聘计划的后半截,是秋招的补录,一般在秋招中没有招满的公司,才会参与春招。相比秋招,春招要冷清很多,不管从质量、数量上热度都远不及秋招。同时还有很多公务员和研究生结束考试,纷纷涌向春招,竞争压力会翻一番。没有赶上秋招的同学,只能在春招中委曲求全选择一个不怎么样的工作。
和社招相比社招说白了就是什么时候缺人什么时候招聘,是个未知数。而且社招都喜欢有工作经验的,门槛高,应届生多数是职场小白,没什么竞争优势,很难在社招中脱颖而出,难以找到满意的工作。
总而言之,秋招简直就是顺风车,是你大学毕业前不可多得的好机会。工资高、待遇好、成功率高、含金量高、匹配度高、门槛低……这么多好处,为什么不抓住它呢?

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