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校园招聘的秋招和春招有什么区别?

  • 发布时间:2020-11-06
  • 来源:youth豌豆青年

关于秋招春招,很多同学可能还不知道其中的区别。也不明白应该怎样做取舍,所以在大四的时候还会因为各种纠结变得犹犹豫豫,错过校招的好时机,成为许多毕业即失业大军中的一员。

所以,应届生想要找到好的工作先要对春招秋招有所了解,这样才能拿到自己满意的offer。下面,让豌豆学姐来跟大家简单介绍一下春招和秋招的异同吧,同学们,拿起纸笔,重点来了!

1. 秋招和春招的相同点

(1)招聘对象:秋招和春招招聘对象都是应届毕业生

(2)流程相同:秋招和春招从招聘角度来说基本流程都差不多,以互联网行业为例,一般流程都是网申——资格审查——笔试——面试——录用——入职,但秋招因为时间上比较充足的原因,会有一些校园宣讲会在网申之前,方便应届生们对企业有着更深的理解。

2. 秋招与春招的不同点

(1)时间不同

这是最明显的区别了,秋招的时间是秋天,春招的时间是春天。从时间跨度上来说,一般秋招的时间会比较长,春招的时间比较短。秋招集中在每年的9-11月份,而春招一般都在每年的3-4月份。

这是因为,每年1月份后。学生会面临研究生入学考试,并且从4月中旬一直到6月份,应届生们都需要忙于毕业设计和论文,所以春季校招一般持续时间都会比较短,基本上都是3月初到4月中旬,而秋季校招一般会在9月一直到11月,其中10月份一般都是最繁忙的校招季。

(2)秋招规模更大,春招私企更多

一般来说,一些国企和大型公司,会把精力更多的放在秋招当中。他们会较早的以宣讲会的形式进入校园选拔学生。同时,因为他们的要求更为严格,所以选拔的时间也相对来说较为漫长。

而参与春招的企业,一般都是中小型企业以及一些大型企业的补录环节。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。

(3)难度不同

对于大部分公司企业来说,春招的难度相比较秋招会更大一点,这主要是因为,春招机会远远没有秋招多。并且对于应届生来说,春招时面对的竞争对手会更多,包括综合素质比较高的留学生、考研失败但学历能力比较强的学生以及已经拿到offer还想再看看的面霸。

这种情况下,一般春招的难度会更大一点。但如果是一些特殊的招聘,比如银行的春招,相对来说会比秋招更加简单一点。银行的春招总体模块与秋招相同,但春招笔试上的内容会跟秋招有所重复,并且题量上也会有所删减。

但不管怎样,不管是春招还是秋招,工作总是会找到的。关于这点,大家放心,也要因此放平心态。求职某种意义上也是一场心态上的博弈。最后,希望大家都能找到满意的工作!

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