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怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?如果跳槽次数太多,如何合理化?

  • 发布时间:2020-12-31
  • 来源:youth豌豆青年

这个问题分为两个部分,怎样的跳槽频次是合理的,以及如何合理化“频繁跳槽”的原因。

首先回答第一个问题:

之前很多大厂都有一个5-2原则的。5-2 原则是指5年内换过2份工作。如果你5年内换过超过2次工作,如果看到你简历的工作经历是5-4(5年4份工作),平均一份工作一年出头,很多公司不愿意要。

建议在一家公司至少呆够2年以上。

当然具体也是看你应聘的是什么公司,有的公司属于创新行业,风格偏活泼积极,可能会不太在乎跳槽频次。而有的公司风格偏传统,会比较在意求职者的跳槽频率。因此合理化自己“频繁跳槽”的原因也是求职的一样必备技能。

下面回答第二个问题:

因为HR认为频繁跳槽代表的是我们的不稳定,所以在解释频繁跳槽的原因时,我们的核心目标是要让对方觉得我们是个踏实有担当,愿意为企业长期服务的员工。因此,我们需要做到以下几点:

(1)向面试官传达愿意长期为企业服务的信号

告诉面试官:你选择这家公司的原因是什么,良好的发展机会、企业的声誉,这些原因都可以,面试官看的是你是否能长期为自己的公司工作,而不是半年之后又甩手走人。

(2)诚实沟通跳槽原因

具体的离职原因是你面试时绝对逃不开的一个问题,对于HR来说,他们比较能接受的原因大多是类似公司转型或搬迁导致的距离问题,家庭变化等客观原因。这样的原因基本可以证明自己是一个相对来说比较稳定的员工。

但如果每次都是自己的原因要离开,那就需要给企业提供一个诚实的理由,并且诚恳的总结自身的问题,这样才能给面试官看到一个更加成熟稳重的自己。

(3)提升自身能力

这一点,也是相对来说最重要的一点,不管你要找什么岗位,自身的能力永远都是公司招人的最高标准。如果你在频繁跳槽的过程中,工作内容不断变化,涉及到的工作技能不断增加,比如一些项目落地执行能力、数据分析能力、沟通的技能等等,将这部分能力与未来的职业发展结合在一起,便能成就你在职场上的核心竞争力。

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