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跟着上司跳槽,有什么优劣势?

  • 发布时间:2021-01-14
  • 来源:youth豌豆青年

先说优势:

1、 熟悉的人,熟悉的工作方式

跟着上司一起跳槽,虽然工作环境变了,但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作,大家知根知底,配合起来比较默契,彼此信任度会比较高,合作上相对来说会比较顺畅,不用再重新建立信任进行磨合,工作起来也会比较愉快;

2、领导信任,有施展空间

领导跳槽到新公司,愿意带着下属一起走,这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任,到了新环境,你就是他最得力的助手和伙伴。而且,一般跟着上司跳槽的,基本上都会被领导认定为自己的心腹骨干,自然会更加器重,在分配工作和资源的时候肯定会有意识的向你倾斜,无疑会使你获得更好的发展机会,更容易做出业绩;

可见跟着上司跳槽,有机会进入更好的平台、获得更多的升职加薪机会、更受器重和信任、职场关系也会更加融洽,好处似乎一目了然,但是,任何事情都想硬币的正反两面,有利必有弊,那跟着上司跳槽又有哪些劣势呢?

再看劣势:

互相绑定,利益共同体

1、跟着上司跳槽,会被默认为是上司的人,这样你就被绑定了,所谓一荣俱荣一损俱损,一旦上司在新公司没站稳、出走了,你也很难再在公司里站住脚,所谓一朝天子一朝臣,谁让你的身上已经被深深的打上了上司一党的烙印呢?这种情况下,你没的选择,必须时刻都保持专业,让新公司觉得你值得。

2、容易卷入新公司派系斗争的漩涡中。有人的地方就有江湖,职场上也是存在大量的办公室政治的,企业里各种派系的斗争从来就没有停过,而你很容易成为派系斗争的马前卒和牺牲品,但已经上了上司的战车,有些事也就由不得你了,所谓人在江湖,身不由己啊;斗赢了,固然能攫取部分利益,斗输了,可能首先牺牲的就是你。

3、明明是通过自己的能力获得的成绩,也容易被人当成是上司偏爱和资源倾斜获得的,较难获得公允的评价。如果想获得大家的普遍认可,往往需要付出更大的努力,做出更大的业绩,压力还是蛮大的。

可见,跟着上司跳槽的劣势也是相当的明显,所谓一着不慎满盘皆输,跳槽有风险,看人易走眼,到底要不要跟着上司跳槽,还是要慎重考虑,千万不可感情用事,一时冲动啊。

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