如何制作足够吸睛的简历？首先我们要学会分析岗位需求，拆解岗位JD。明确HR想招什么人，真正需求是什么？然后判断自己是否满足HR的用人需求，最后再用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合，我就是你想招的人”
而对于岗位需求的分析拆解，我们可以把招聘要求分为三大需求：硬需求、软需求、加分需求。硬需求就是必须要符合的，比如学历、专业、年龄、项目经验等等。软需求就是招聘信息提到却难以量化的能力或者有时会用到的技能。比如沟通、洞察、设计、项目执行等等。
需求拆解明确后，我们就可以贴合岗位需求工作经历、去描述对应的项目经验、工作经历、技能专长等等。具体的几点建议如下：
1、内容排版要有条理性、结构性
负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，所以我们在制作简历时，一定要注意简历内容排版的条理性、结构性。一般简历的主要要素有求职意向、个人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我评价这6大要素，简历书写时一定要清晰有序的罗列出这些主要要素。不能内容东一撮西一撮，那样会让人看起来很混乱，也没有继续看下去的心情。
2、简短的自我总结（包含求职意向、擅长领域、技能专长等）
自我总结很重要，可以在简历的开头用简短的几句话概括出自己的求职意向、擅长领域、以及对应的技能专长。让HR打开简历就能一眼看到重点，短时间内就可以对你的个人情况有一个了解。
3、贴合求职岗位的项目经验、工作经历、技能专长描述
我们在填写自己的工作经历、项目经验、技能专长时，一定要切记贴合自己求职的岗位，跟自己求职岗位不相关或者相关度比较低的工作经历、项目经验可以尽量少写略写，重点突出描述跟自己求职岗位贴合度比较高的工作经验和内容。
4、项目内容、工作经历描述要有内容、有数据
在进行项目内容与工作经历描述时，一定要细致简洁条理清晰的描述出具体的内容点以及解决问题的过程和应用方法，而不是简单的几句工作内容清单罗列。而且尽量用数据来呈现出项目成果，这样才更加有说服力和效果。
相关精彩推荐：
.
