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为什么HR们那么看重应届生的经验?

  • 发布时间:2021-02-25
  • 来源:youth豌豆青年

很多同学都有这样的疑问,为什么HR要看重应届生的经验?我既然是应届生,那说明我没有啥经验啊。如果这刚好是我们第一次实习,那我们拿什么经验来说呢?这简直是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题。让人弄不明白。

其实关于这个问题,我们需要了解一个核心:公司招聘这个行为的目的并不是为了培养人才,而是获得更多公司利益。

我们在应聘之前一定要站在HR和企业的角度来看问题,HR并不是老板,他只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才,以保证公司每个环节的正常运行。

只是表达自己对于工作的热爱是解决不了问题的,我们需要让自己创造价值。职场中很常见的一个学生思维就是让情感凌驾于现实之上。这其实是一种不太符合职场生存法则的思维。

所以对于HR来说,看重应届生的经验主要是因为招聘方希望自己招到的人能更快地上手,更快的融入工作环境,更快的为公司创造价值。

而另一方面,学姐认为现在HR过于看重应届生的经验也是因为现在的应届生,真的都很了不起。大家应该都有这个意识,名校毕业的学生越来越多,本科满地走,硕士到处有。内卷化越来越严重,学历没有太多筛选的能力的前提下,面试官自然更看重应聘者其他的素质。

这种情况也是我们常说的“内卷化”通俗点说,就是你是很优秀,但和你一样优秀的人太多了,而且你不愿意做的工作,别人愿意做,那你就没啥竞争力了。

总之,不管是以上哪种原因:我们都可以通过提前准备,早规划早学习的方法应对。确实是只有提升自己的能力,才有可能找得到自己想要的工作。

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