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应届毕业生到底签不签三方协议好?

  • 发布时间:2021-03-11
  • 来源:youth豌豆青年

所谓第三方协议指的是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,是每一个应届毕业生在初次就业的时候必须签定的一个协议,该协议是分别由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订,所以称之为三方协议。

第三方协议就是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商后签订的协议。对于学生而言,它的主要作用就是保障学生顺利就业,让企业不得无故辞退学生。

而同时很多同学也会有以下比较模糊不清的担心和疑虑:

1)签了三方协议后,如果自己后面毁约,对自己的档案记录会不会有影响,需要承担哪些违约责任吗?

2)签了三方协议对于应届生的身份是否有影响,因为现在很多岗位在招聘时都对是否为应届毕业生有要求,特别是近年来公务员系统、国企、央企都对应届毕业生的招聘名额比例有所提高。

对于第一个问题,按规定,签了三方协议的学生,毕业发放派遣证,将档案转到公司所在地人才市场等有权限保管档案的机构。然而,对于大多数人来说,签订三方协议的公司并不是我们愿意一直工作的地方,也许毕业后还要重新找工作。所以学校一般是将档案去向和三方协议分开的,哪怕你签了三方协议也可以将档案寄回生源地。但在签署三方协议时,我们自己还是要注意下协议上面是否有将档案去向和三方协议所绑定,或者有让你自己选择勾选档案去向的地方。

对于违约赔偿,三方协议上一般都会有违约赔偿金的标明,主要是给到签约各方一定的约束压力。但是在实际中,因为个人违约遭到企业追责讨要赔偿金的情况一般比较少见,除非是说特别重要的岗位除外。所以我们在签署时对于违约成本和风险性上面还是要根据自己的实际情况评估而定。

对于第二个问题,我们首先要明确清晰应届生的身份认定到底是怎样的。 目前国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。通俗地讲:在毕业两年内工作和档案未落实的高校生都算作是应届毕业生。而三方协议的签署,并不是劳动合同的签署,没有发生实质性的劳动关系和档案的,都不会对我们的应届生身份产生影响。

所以总体来说,三方协议的签署对于应届毕业生来说利大于弊。但是在签署过程中对于可能影响自己切身利益的点,我们还是要在了解清楚后再做决定。

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