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应届生求职,面对薪资到位和专业对口应该如何选择?

  • 发布时间:2020-05-11
  • 来源:豌豆实习

对于刚刚毕业的应届生来说,职业方向的选择通常都会很迷茫。专业对口能够确保自身优势,而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报。那么应届生求职,面对薪资到位和专业对口应该如何选择呢?下面小编带大家一起来看。

应届生求职,面对薪资到位和专业对口应该如何选择?

1、明确需求,是要资本积累,还是专业积累

前不久,毕业后选择了高薪但不是自己专业工作的师兄再次跳槽,而这次,师兄选择的是和自己原本专业十分契合的岗位。

问起师兄原因,师兄说自己刚毕业的时候,来到新城市需要站稳脚跟,而自己的专业虽然具有优势,但想要取得不错的成就需要较长的时间去沉淀,所以在当时师兄选择了高薪却不对口的专业。

而现在,经过几年的耕耘,师兄也拥有了一定的物质底气,再加上几年来没有落下的专业学习,所以师兄选择了在他看来更有发展潜力,可以积累专业能力的岗位。

职场中的不同阶段,职场人也会有自身不同的需求。找工作的时候,明确自己现在是需要资本积累,还是专业能力的积累,才能做出最适合职场人的选择。

2、动因理论,激励因素才是原动力

美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格曾提出著名的动因理论,人们需要报酬,但物质激励不是真正的“动因”,人们做某件事的动因是:发自内心的想做。这个理论指出了选择工作的两种不同因素:保障因素和激励因素。

保障因素指的是能够让你稳定工作的要素,例如薪水、工作熟练度等要素,这些要素能够使职场人持续工作,却不会让他们爱上工作。

而激励因素则包括挑战性、获得认可以及个人成长等要素,这些会使得职场人在工作中获得更多的成就感,也是促使他们在职场中进步的原动力。

面对薪资到位还是专业对口,不要过于在意保障因素,而是应当更多的考虑哪项工作拥有你所需要的激励因素,只有具备激励因素的工作,才能为你提供最强大的原动力。

3、两者兼备,争做π型青年

斜杠青年广而不精,T型青年专业却单一,那么我们的职场人,也许可以考虑成为π型青年。在专业能力深耕的基础上,再掌握一种或以上的其它能力,付出时间和精力钻研,确保这项能力拥有一定的专业度和深度。

专业能力之外的能力可以有高有低,但是一定不能浅尝辄止,而且应当选择多方面不同方向的专业能力,而不是几种关联度很高的能力,否则在面对行业替代危机时,依然无法拥有更多的选择余地。

这样做,就能够在求职的时候,即使不选择现在所从事的专业,也有其它方向的选项可以选择,同时具备一定的竞争优势,从而做到薪资到位和专业对口两者兼备。

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