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应届生的经历过于苍白该编造经历吗?

  • 发布时间:2020-06-22
  • 来源:豌豆校招

应届生求职没经验是很常见的事情,那面试时我们应该编造经历吗?面对这些谎言,HR表示:你们还是太年轻了!

应届生的经历过于苍白该编造经历吗?

面试时的小伎俩,作为身经百战的HR来说,一眼就能看。就像考试时,你的小动作都会被监考官看得一清二楚。

其实很多公司招应届生,其实就不在乎他们经验多少,只需要对求职这事上心。求职并不只是海投简历就可以的,你需要事前调查这家公司。做的是什么产品,销售渠道大概是什么,股权架构如何,什么时候成立,企业文化什么样?因为毕竟有一半应聘者过来面试的时候不知道我们是做什么产品。你知道了,就战胜一半的对手了。你能跟我们谈谈写在官网上的品牌故事,你已经战胜九成九的对手了。

面试时我们要学会避重就轻:

1、突出工作、实习、社团经历

如果你没有足够高的学历,但实习经验非常丰富,简历甚至可以减少教育经历这一部分。学习成绩不高的也可以是多关注“实践活动”的积累。

2、突出学习能力
强调极强的学习能力能有效弥补欠缺的工作经验,同时用大量真实、详细的例子作为补充。
3、突出自主创业项目

如果是读商科的同学这可以是一项非常加分的经历,自主创业项目包括很多了,就算代购,也可以算是一个自主创业项目。
4、突出竞赛经历

参加过一些大型的比赛,并带领你的团队获得过出色的名次;做过学校重点项目的leader,取得了很高的评价和分。

总结了这么多可用的技巧,希望对正在求职的你能够有所帮助。

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