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校招和社招的区别在哪里?

  • 发布时间:2020-06-23
  • 来源:豌豆校招

对于即将步入社会的大学生来说,主要是通过校园招聘(以下简称校招)以及社会招聘(以下简称社招)两种不同的招聘方式来获得自己的心意Offer。那么这两种方式有何不同呢?对于投递简历的又会有什么影响呢?今天豌豆帮小编就带着大家一起来认识一下吧!

校招和社招的区别在哪里?

1、校招与社招的优势

1)社招的招聘成本更高:

对于公司来说,社会上的人员水平普遍参差不齐,通过社招得到的简历存在很多“造假”的情况:因为简历数量太多而无法进行逐一面试,从而导致对简历上的资历无法认证。

2)不同学校的学生有不同的层级:

对于公司来说,想要招聘某个领域的人才,只要到相应层级的学校去招聘,就能较快地找到合适的人才,简单有效。另外,由于有以前学生的表现作为参考标准,企业也易于甄别人才。

企业来到某个学校招聘,很大程度上也能说明以前本校的学生工作表现不错,是对该校的教育水平的一种肯定。

3)校招的求职目的更明确:

很多透过校招进入企业的大学生,都是冲着企业本身的知名度而来的,或者是有想要从事相关方向的想法。很多学生刚刚投入社会,最终会选择的企业通常是对其提供的条件、所处的地域比较满意的,这样的人才进入公司后,也会相对比较稳定。

社招得到的简历很多都是比较盲目的,毕竟人们常说的“石沉大海”也是有一定道理的,通过社招来获得Offer的难度往往也更高,有些人也只是为了有一份工作就好。

校招进入企业的学生对于自己的第一份工作大部分都会十分认真地对待,然而通过社招的即便是有一定社会工作经验的人,也可能会因为阅人无数,而减少了工作的激情。

2、校招也是“打广告”

1)好公司里的“牛校”员工

如果一个公司只在人们眼中的“厉害”的学校里招聘,就是在告诉大家,在这里领域里他是处于前沿的,同时这个公司在对外宣传时也会说,我们的员工大部分都是“牛校”毕业的,无形中就起到了很好的“打广告”效果。

2)校招便于学生找准定位

从通俗的角度来说,如果学生能够进入好公司,即符合自己标准的公司,学生们就能对自己增强一定的信心,也就是“有了面子”。

这种面子优势由于大家都普遍承认,久而久之就可能真的成为自己的优势,从而激励自己更加努力地奋斗。

3、相对公平的校招

1)校招有更标准的流程

从简历投递,到线上面试,到电话面试,最终还有面对面的面试,到正式发放Offer,从流程上来说,校园招聘都比社会招聘来得更标准,同时难度也稍有增加。

2)“知识改变命运”

对于目前贫富差距依旧存在的社会来说,透过校招进入好公司的普通学生能够争取到更多的机会,毕竟对于他们来说,考到一所好学校,何尝不是为了将来能进入一家好公司呢?所以从一个企业的社会责任感来说,多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献。

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