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为什么HR那么看重应届生的经验?

  • 发布时间:2020-06-30
  • 来源:豌豆校招

应届生求职经验真的重要吗?其实不是,我们大多数人在学校是没有工作经验的,也就社团活动,班干部管理,校外的一些小的兼职等等。如果说HR看重应届生的实习经历,那么岂不是绝大多人都找不到工作,事实情况是80%的人并没有工作经验仍然找到了工作。

为什么HR那么看重应届生的经验?

公司招人也是有要求的,不错,没有经验可以学习,但是机会有限,只留给合适的人。那么HR面试究竟看的是什么呢?

1自我优势

在网申的过程中,往往没有接到任何回复就已经直接被刷掉了,这是为什么?因为你的简历上压根没有应聘岗位相关的一些技能。

举个例子,我上大学做过文艺委员,想着应聘文案策划应该通过率要高一点,于是在网上闭着眼睛投了一堆的简历,最后却没人撩我,为此压抑郁闷了几天。后来还是一个师姐告诉我的,说简历为什么不写自己弄过宣传文案、当过文艺委员,说策划文艺晚会也行啊。

我确实关于经验啥也没写,一笔带过,倒是把一大堆得过的证书写得很全,尤其是普通话证书,又不是应聘教师,这简历不刷掉难道留着过年。

2、自我评价

简历上我们最喜欢写的自我评价就是踏实肯干,聪明好学,好似这是个万能介绍模板,但多少人是被模板给害了。简历中的自我评价看似不起眼,但包含的信息很多,一是自我工作的态度,二是可用到工作上的技能。

如果我们这么宽泛地写,其实HR看来是毫无意义的,跟没写一样。就拿应聘文案策划来说,需要我们有好的文字功底,对热点的敏感度

3、专业学习

大学的专业很多人都是随便选的,进去了也没深入想过以后是要做什么,于是和不喜欢的专业硬杠到底,说不上爱,但其实无比的抗拒。

当专业不对口时,面试官就喜欢问专业成绩,其实并不是真的想知道你绩点如何,而是以这个来判断你接受新事物的能力。如果对于不喜欢的专业都可以做到精通,那么在工作中也一样,因为这证明你是个十分负责,懂得学习的人。

总而言之,HR看重的并不是应届生的工作经验,相反应届生对企业来说就是一股新鲜血液,能给企业带来新的活力,所以我们自身的学习能力,专业知识的基础以及掌握的技能才是HR看重的。

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