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怎样看待应届生喜欢辞职?

  • 发布时间:2021-04-29
  • 来源:youth豌豆青年

关于这个问题,我的结论是:现在的应届生们重视个人价值,想求突破和发展。

之前《中国青年报》向全国5868名大学生发起了“大学生求职力”问卷调查,其中有61.19%的00后会因为工作太简单而考虑辞职。

像这样的结果相信很多老一辈的人都会觉得惊讶,毕竟在他们那个工作包分配的年代,基本上一份工作就是一辈子。

而对于现在的00后来说,与其说他们会因为辛苦等原因离职,不如说他们实际上更加看中未来的发展。现在的应届生在忠于内心这一点上会比我们走的更加坚定。

如果大家对应届生的离职感到不理解,那就要思考一下,是什么因素让他们选择离开正在工作的公司?还是非常急迫地想离开?

实际上,对于大部分职场人来说,离职都是因为钱没给够或者心委屈了,而选择走人。说得好听点,跳槽的原因是影响了个人发展,说得现实点,就是妨碍了赚钱。对于现在的年轻人,能力比较强,他们不甘心自己的付出和收获不能划等号,毕竟年代不同了,社会也在进步。

其次,应届生们毕竟都还年轻,不甘心青春被浪费被挥霍,想要尽量多实现自己的价值。再者,70后这一代的人为人父母,给90后创造了丰厚的条件,所以很多年轻人不再担心吃不饱饭的问题,他们有资格可以因为这样那样的不满而选择离开。

最后,这其实也是新时代造就的必然现象。在市场经济的环境下,劳动力本身具有高自由流动性的特点,工作前三年一直是离职的高峰阶段。其次,文化多元和90后追求个性与自由等多方面的原因,也促进了离职率的增高。

正如文章开始阐明了的结论,90后们表示「只有跳槽才能学到新东西」、「只有跳槽才能获得加薪」。面对渴望成长、追求收获的年轻人,「老人们」也该给予支持和理解,而不是一味的否定和质疑。

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