相比较那些有工作经验的职场人，应届生的优势可以说是少得可怜。最缺的就是职场经验这一块，但是对于很多大厂来说，仍然愿意每年花费大量的人力物力来到校园做校园招聘工作。究其原因，主要还是在于应届生招聘性价比更高，以及很高的培养性。
首先是更高的性价比，应届生刚刚步入社会，其实是知道自己在工作方面没有优势的他们一般都是本着学习的心态去加入一个企业，所以在薪资方面不会有太多的要求。而社招人员就不一样了，对于他们来说，通常都是奔着更高的收入和待遇才辞去了上一份工作，所以需要开出更高的工资。
对于公司来说，他们需要用高薪留住核心人才，而对于非核心且专业性不那么强的岗位，我可以给应届生提供一个锻炼和积累工作经验的机会。这样，企业能够用较低的成本找到人，而应届生也可以在自己的职业生涯初期，接触到更好的公司逐步提升自己的能力，这对双方来说都是互惠的事情。
其次就是应届生的可培养性其实是更高的，对于这些学生来说，由于他们没有工作经历。所以不论是工作模式还是企业文化，都不会受到之前工作企业的影响。在招聘这类学生进入公司后，企业便可以按照自己的需求去培养，能够更好地规划管理，扩充企业的人才资源。而通过这种方式培养出来的学生，也会更加适合公司的发展需求。
最后学姐想说，很多同学初初踏入职场，经常会出现患得患失的心情，害怕自己做得不够好。但实际上招聘这件事是一件互选的事。企业在选择我们的同时，一定是做过评估的，我们只需要把握好自己核心的能力，积极争取相信各位一定能找到一份满意的工作！
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