当面试官问「我们看完你的简历，听完你的作答，认为你不适合这个岗位，你还有什么想说的吗？」你会怎么说？
正常听到这个话的时候，大部分人心里面可能会有点失落。但是我们不妨冷静的思考一下面试官说这句话的目的，因为正常情况下面试官如果对我们不满意的话，应该不会直接在面试的时候说出来，往往会跟你说回去等通知，避免直接拒绝的尴尬。
年轻人有哪些常见的思维误区？
1.时间观念上的薄弱； 2. 存在幸存者偏差的认知错误； 3. 过度纠结沉没成本； 4. 盲目相信选择比努力更重要这句话。
有哪些年轻人越早知道越好的道理？
学会主动承担问题，解决问题是提升自己的契机
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
作为过来人，对于刚毕业的应届生找工作有以下几点建议：
简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货？
求职就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我包装的文案，一个出彩的文案总是能第一时间博得HR的眼球，那么怎样才能让文案脱颖而出呢？
工作后的成长速度是如何产生差异的？
其实工作之后逐渐形成的差异学姐个人认为是有内外两个方面的原因造成的，这些原因会导致毕业五年后再开同学会，大家的状态各有不同。有的同学志得意满，而有的同学出来换工作，只会越换越差。那这背后的差异是什么?
从学校走向社会，这三样东西年轻人千万不能碰
别让那些暗中窥伺的怪兽吞噬你~
面试时如何回答「你为什么选择我们公司」这个问题？
面试时被问到‘你为什么选择我们公司’的时候，我们首先该想的不是问题的本身。而应该跳出问题本身来思考： 企业为什么会问到这个问题？他们问这个问题的背后是想要获取什么信息？如果我们先把这几个问题弄明白了，我们自然而然知道该如何合适的回答让面试官满意的答案
求职反套路|如何挑选到适合自己的公司？
这段时间，我们一起了解了面试前的一些准备，包括不限于自我提升、简历制作等知识点。而在之前的文章中学姐也一直强调过，面试其实是一场双向选择的过程。 所以，如何在众多的公司当中选出最适合自己的公司，精准排雷也是求职过程中的一大重点。 这篇文章主要从三个方面教你如何在求职过程中挑选到适合自己的公司，帮助刚刚毕业的小懵懂们找到最适合自己的那份工作。
在职场中如何做才能让领导和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
作为职场老人这里有以下四点建议
感恩教师节 礼送中秋情
