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从HR的角度看,面试有哪些注意事项?

  • 发布时间:2021-04-29
  • 来源:youth豌豆青年

据时间划分,校招有秋招和春招两场,秋招主要集中在7月-11月,俗称「金九银十」,春招主要集中在2月-4月,也有「金三银四」的惯例。

相比声势浩大的秋招,春招无论是在岗位规模还是宣传力度上都远远不及,从这个意义来讲,春招更像是秋招的补录环节。 但这并不意味着春招难以上岸,事实上,错过秋招,你依然有很大机会成功求职。

对于春招我们要做到的是:

1、了解春招流程

常规企业的春招流程一般可能会是在三月或者四月启动一个线上的网申。之后企业会根据网申的人数去做一些在线的测评,这个环节一般会筛选淘汰一大部分简历不太合适或者是教育背景不太符合企业期待的应聘者。通过这一轮筛选之后的同学就可以进入初面了。初面一般是以小组群面为主,形式很多样,大家可以多刷牛客网上的面经,还原度很高,基本上都是参加过的同学的分享,对于大家准备响应的群面帮助很大。这一轮面试也会筛选掉至少2/3的应聘者,最终被选出来的一些比较优秀的人可以进入到最后的复试。复试基本上都是一对一或者多对一的形式,这个环节考察的东西会更有针对性,也是建议多看面经,很多题目重复率也很好,大家完全可以提前准备。

整个过程耗时还是比较长的,大家要耐心等待认真准备。

2、确定求职意向

很多同学之所以在秋招失利,其中一个重要原因就是因为职业意向不清晰。在准备春招前,我们从3个方面来确定自己的求职意向:

(1)了解岗位详情

虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同,但大多数公司常见的岗位就是几种。如果真的不确定到底该做什么岗位?我们可以通过招聘描述、知乎等初步了解这些岗位的工作情况,看看自己是否愿意去做其中的某一项,试试对号入座。

(2)找到自己的擅长的地方

求职就是一个扬长避短的过程,我们不应该拿自己的短处去跟别人的长处拼。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,如果自己的能力和岗位匹配度高,那自然会很快找到工作。所以求职者可以把自己的经历、技能、优势都列出来,再考虑自己的职业方向。

(3)根据招聘情况来进行调整

求职这件事上,我们也要考虑职业的的大环境。比如我们非常想进的公司春招岗位特别少,这个时候,我们也要及时进行调整,千万不要只盯着第一志愿投简历,更稳妥的办法是多投一些职位相似的岗位。

3、寻找利于目标岗位的实习机会

把实习作为校招前传,通过实习表现获得理想公司的offer。很多实习和入职就业是一体连贯的,但获得实习机会并不意味着必然能拿到入职offer。对于公司来讲,要通过实习期的表现观察实习生是否符合公司需求。提前做好准备,才可以在校招期间获得更多offer的可能。

4、认真地制作一份求职简历

在校园招聘中,对于招聘方会比较关注一下几个方面的信息:个人信息、教育经历、实习经历、科研/项目经历、获奖/论文情况、个人技能或兴趣爱好。在时间顺序与类目顺序确认好之后,重点突出简历的“高潮”部分,即个人实习经历与项目经历,毕竟这两部分是最能证明能力匹配度的,所以重点内容的组织应该放在此处,而不是教育经历里学过哪些课程,更不是一段参考价值很低的自我评价。认真地制作一份求职简历,是非常有必要的。

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