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免踩雷|应届毕业生找工作会面临哪些坑?

  • 发布时间:2021-09-18
  • 来源:youth豌豆青年

金九银十,又到了一年一度的社会暴打应届生的年度大戏上演的时候了。

每到毕业季,男女分手,人群分类。

学霸保研,富二代继承家产,现充们的人生看起来就是那么一帆风顺。

只有我们还苦苦挣扎在求职大潮中,一不小心,一个浪打过来,就被拍在了沙滩上。

对于毕业生来说,找工作是一件大事,如果是因为经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人,求职失败大家也输得心服口服;但有时候求职失败其实是遇到了一些坑,让我们掉进了职场陷阱里而不自知,等到事后后悔就迟了。

毕竟工作的上限很容易看清,但是下限,你身在局外,就未必看的清了。

人生,就是很容易起起落落落落落落落落的。

所以,接下来豌豆学姐就带大家科普一些求职过程中可能遇到的常见的坑。如果你们遇到了这些情况,最好早点考虑清楚退路,及时止损哦!

#01只“试用”不聘用

基本上所有的用人单位都会对新招聘的人员会设置试用期,其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

#02不管啥岗位,最后都变成了推销

一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此,求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。

#03看似招人,实则是骗方案

有的公司会出于对某些业务的不熟悉,想用招聘的方式套取一些执行方案和思路,这种情况在一些小公司中也比较常见。应届生们在面试的时候,可以通过观察公司规模、职位架构以及面试官的关注点上自行判断对方是否是真心招人。

#04工资税前税后差距较大

有的用人单位在面试时会声称工资很高,可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上,仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。所以,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报,及时解决,以免更大的损失。

#05试用期不缴纳五险一金

现实中,不少企业会以应届生身份为借口,表示试用期不缴纳五险一金。

但根据《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》的规定,确定劳动关系后,用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。

所以企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的!

#06 有以下特征的公司,千万不能去!

(1)面试时收取押金,保证金

(2)公司销售经营的产品不合法合规合格

(3)招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件,联系方式只有手机

(4)面试询问中不肯多做回答,比如问具体工作内容,对方不愿回答但邀你去他公司洽谈

(5)招聘条件简单,要求非常低,待遇却很高

(6)面试很草率,面试官对专业、能力不感兴趣,却要求你去他们公司入职(正规公司较为慎重,招错人纯粹浪费公司成本)

(7)骗子公司通常做贼心虚,所以名头较大,名片和办公室都很简陋,却都自称是跨国公司。往往对面试者太过热情,一般公司也会热情,热情过度还是小心为上。

每年求职季都会被称为“史上最难就业季”,这种说法短期是不会消失的,只会一年更甚一年。同学们不用担心找不到工作,只要努力为找到更好的工作做准备。记住别轻易选择,但如果选择了,也别轻易说放弃。

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