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面试最后犀利一问:“你还有什么问题想问我的?”该怎么提问?

  • 发布时间:2021-06-24
  • 来源:youth豌豆青年

面试到了最后的环节,面试官通常都会问一句:“你还有什么想问我的吗?”这看似随意的一问,实际上别有深意。

在职场观察类综艺《令人心动的offer2》里,发挥良好的李晋晔荣获面试第一,这不仅得益于他的对答如流,会提问也让他锦上添花。

面试过程中,4位律师对他的表现都很满意的,只在面试结束的时候史律师随口问他一句:你还有什么想要问我们的吗?

李晋晔问的是:如果你们招到了一个实习生,你会最期望他们身上有一个什么样的性格或者什么样的特质?

这个问题,引起了场上面试官的兴趣,大家都给出了自己的这方面的看法,对李晋晔的帮助很大。

学会提问,是面试一个很好的加分点。

面试的目的,就是双方互相沟通了解的过程,求职者看这个岗位是否适合自己,面试官看这位求职者是否满足自己的需求。基于双方这样的认知,当面试官问你有什么想问他的问题的时候,你至少要做到尊重自己的权利,尊重面试官的感受。这样可以帮你获得更大的利益。

因此,当面试官询问我们这类问题时,我们可以从以下几个方面询问:

1.工作相关问题

关于工作的一些细节问题,在面试之前想必大家都会做一些功课。但具体的岗位细节肯定是你的面试官会更清楚一点,这时候问的仔细一些对于你本身对工作的判断也更加有利。对于这类问题,如果你之前表现良好并且面试官是真心想要招人的话,是非常乐意为你解答的,因为这样的问题可以为双方减少更多的磨合期。

具体例子:

公司的组织架构大概是什么样?

这个职位本身的定位和汇报关系?

这个岗位最核心的KPI是什么?

2.行业相关问题

可以根据行业内近期的一些新闻等进行提问,看看你面前的这些业内人士对这类问题的看法,举个例子,假如你面试的是某快消公司,你可以针对业绩新闻等问题去询问:“我看到去年你们前几年市场份额还落后于竞争对手某公司5个点,而近年来却领先了10个点,我注意到是从某明星代言了你们的品牌之后,有一条广告很火才出现这种情况,请问是不是这个原因?或者有其他原因么?目前竞争对手公司也请了其他明星来代言,你们对此有什么对策?”

3.企业培训发展路径相关问题

就是问公司会给这个岗位的员工有哪些培养。比如是否有带岗人制度,公司对新员工有什么样的培训?会给员工配备指导人吗?公司的培训体系是怎样的?都有哪些培训资源?这个岗位的发展上升路径是怎样的等等问题;

这样的问题有助于了解公司对于新人有什么样的培训体系和培训资源,这对于自己快速融入公司和进步提升非常重要,也可以通过这个问题观察公司是否重视培训,有没有比较充足的培训资源。这些也是你快速融入公司,并且自己提升和成长的关键。

同时,也有一些反面教材,大家一定要注意,不可问这几类问题:

1.不问太low的问题

不问薪资、主营业务这样的问题。薪资虽然很重要,但那应该是谈薪环节才和HR讨论的问题,这种时刻显然不是讨论这类问题的好时机。

而像公司主营业务这样的问题,应该在面试之前就做好准备,而不是在面试快要结束的时候问这些手机电脑上就能查到的问题。

2.不问无关细节

面试不问八卦或者公司男女比例这样的问题,八卦消息先不说和面试

无关,关键是这类小道消息负面新闻还会容易让面试官尴尬,而男女比例这种问题更加和公司无关,问出来只会让人觉得你不够沉稳,缺乏分寸感。

3.涉及公司商业机密的问题

如果我是面试官,求职者问我一些类似公司新产品什么时候发布啊?公司员工的离职率是多少啊?公司是要做XX项目吗?公司员工的平均薪酬是多少啊?之类的问题,即使这位面试者前面表现的还可以,关于是否录取我也会好好考虑一下。

面试时尽量不要问比较敏感的可能涉及公司商业秘密的信息,这些信息且不说面试官都未必清楚,即使对方知道也不方便跟一个尚未正式入职的面试候选人讲的,所以要注意问题的分寸。

写在最后:

对于HR来说,他们是想通过这个环节了解你对求职关注哪些点,也是针对你们双方的讨论做一个总结,在这种情况下,大家提问一定要学会技巧,不要之前明明表现的还可以,结果在收尾阶段莫名其妙被扣分。所以面试的时候一定要注意这些细节。给面试官留下一个良好的印象。

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